Alivio para el liderazgo

Se ha dicho que todo se levanta y cae con el liderazgo. Los líderes a menudo dicen esto cuando la organización va bien, pero rara vez lo dicen cuando está pasando por dificultades. Sé que tenemos la tendencia a buscar excusas para las deficiencias o fracasos en el liderazgo. Queremos culpar a otros, a la economía o a la cultura. Sin embargo, otros sienten una enorme carga de culpa, una sensación de fracaso, cuando su organización tiene problemas. Este suele ser el caso de los pastores. No quiero buscar excusas, pero sí quiero ofrecer un poco de alivio.

He tenido el privilegio de pastorear tres iglesias en crecimiento. Sin embargo, también he experimentado la profunda desesperación y el dolor de la lucha en el ministerio. Recientemente, durante uno de mis momentos más difíciles, Dios me dio tres frases de gran aliento que me trajeron alivio.

Cuando nadie te sigue, es posible que aún estés liderando. A menudo he escuchado que una buena prueba de liderazgo es que, si miras hacia atrás y nadie te sigue, entonces no debes estar liderando. La idea es que, si eres un buen líder, siempre te comunicarás bien, inspirarás confianza y tendrás una visión contagiosa. Esto hará que la gente te siga. Pero, durante un ayuno reciente, Dios me recordó que si Moisés hubiera tomado la decisión popular en el Monte Sinaí, habría llevado a los israelitas de regreso a Egipto. En Juan 6, la Biblia dice que Jesús habló de forma tan confrontativa que la mayoría de la gente dejó de seguirlo.

Como pastores, nuestro trabajo es orar, pedirle dirección a Dios y pedirle a nuestra gente que nos siga. En la cultura actual, parece difícil que muchos se sometan a la autoridad en cualquier área (lee mi artículo, "¡Gente en protesta!"). Aunque entristece a cualquier pastor, hay algunos que no darán el siguiente paso del viaje con él. El alivio llega al saber que nuestro trabajo es liderar, pero no podemos obligar a otros a seguirnos.

Me he quedado sin polvo de hadas. Muchas personas en nuestra iglesia tienen una gran confianza en el personal. Eso es maravilloso. Sin embargo, a veces esa confianza puede ir demasiado lejos. Como líderes, a menudo se espera que solucionemos problemas que, en ocasiones, no tienen solución. Cuando sentimos el peso de estas expectativas, muchas veces nos sentimos como fracasados porque no podemos arreglar todos los problemas. Recuerdo que hace varios años, un pequeño grupo de personas se me acercó para quejarse de un miembro del personal ineficaz. Otras personas ya me habían hablado antes sobre este individuo. Aunque habitualmente defiendo a mi equipo, sabía que había problemas. Traté de ayudarlo, animarlo y guiarlo durante varios meses. Luego tuve algunas reuniones serias con él (ultimátums). Nada funcionó. Finalmente, tuve que relevarlo de su cargo. La reacción de los mismos que se quejaban fue de sorpresa y consternación: "¡No queríamos que lo despidieras; queríamos que lo arreglaras!".

A veces, si la gente te percibe como un buen líder, creen que puedes esparcir "polvo de hadas" o una poción mágica sobre alguien o algo para arreglarlo. Sin embargo, algunas personas y algunas situaciones simplemente no se pueden arreglar. Somos pastores y líderes, no hacedores de milagros. Es un alivio saber que ninguno de nosotros posee "polvo de hadas".

Las iglesias pasan por pruebas. Así como los individuos pasan por pruebas y adversidades, también lo hacen las iglesias. Dios desea que cada iglesia sea más santa, más dependiente de Él y siempre enfocada en Cristo. A veces, esto requiere pasar por la adversidad. En ocasiones, como cristianos, atravesamos pruebas y reprobamos el examen. Con las iglesias, sin embargo, el 80 % puede pasar la prueba y el 20 % fallar, y todo se verá y se sentirá como un fracaso. Durante los tiempos de prueba, los líderes laicos deben dar un paso al frente y calmar el drama. Necesitan asegurar a los creyentes más nuevos que Dios está haciendo una obra especial. Sin excusas, solo un poco de alivio.

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