Líderes que Duram, Parte 6

Líderes que Duram: Uma disposição para mudar

Temos acompanhado uma série de artigos sobre liderança intitulada "Líderes que Duram". Diz-se que uma pessoa muda a cada 4 a 7 anos. Se um pastor deseja ter longevidade no ministério, ele deve se reinventar várias vezes.

Pastores, frequentemente lamentamos a relutância de nossa igreja em aceitar mudanças. Existem artigos e livros escritos sobre os desafios e os passos para promover mudanças em uma igreja. No entanto, poucos escrevem ou falam sobre a disposição do próprio pastor para mudar. Na CrossLife, vivenciei muitas mudanças na igreja, como novos ministérios, crescimento numérico, compra de vários terrenos, construção de quatro prédios, mudança de nosso nome, além da fundação de uma escola cristã e de igrejas satélites. Cada uma dessas coisas exigiu uma mudança por parte das pessoas da nossa igreja, mas também exigiu que eu mudasse. Por exemplo, as mudanças típicas nos estágios de estabilização do crescimento da igreja são:

• 1 a 200 nos cultos – adicionar um segundo ministro para crescer até 400.
• Aos 400 – equipe múltipla, ministério compartilhado, delegação, mais gestão de pessoas.
• 400 a 800 – você deve começar a pastorear pessoas que não conhece.
• 800 ou mais – O pastor se torna um líder administrador focado na visão geral em vez de um pastor pessoal. A liderança em larga escala e a delegação intencional são essenciais.

Se um pastor não estiver disposto a mudar, a igreja não sustentará o crescimento. De fato, a igreja pode encolher até o limite do estilo e das habilidades de liderança do pastor. Uma habilidade essencial para a longevidade é estar disposto a mudar. Você está disposto a fazer as mudanças necessárias? Sem a disposição para mudar, a igreja que cresce e se transforma acabará ultrapassando o pastor atual, e a congregação, por fim, trocará de pastor.

Próxima lição: Uma segurança encontrada em Cristo.