Líderes que Duram, Parte 1

Líderes que Duram: Introdução

Quão difícil é o ministério? O Dr. John Bisagno contou a história de listar mais de 100 jovens chamados para o ministério quando ele começou a pastorear. Desses 100, mais amigos e conhecidos, apenas 4 se aposentaram como Pastor. Numa pesquisa recente de George Barna, 38% dos pastores consideraram deixar o ministério no último ano.

Quando somos chamados pela primeira vez para o ministério, muitos o admirarão por sua dedicação e amor a Deus. Isso me lembra de um jovem que se alista nas forças armadas. Os pais ficam muito orgulhosos, as pessoas o celebram por seu sacrifício, e então ele vai para a batalha. Ele vivencia as dificuldades, os perigos e as situações de risco de vida, e os aplausos dos pais e amigos parecem um passado distante — outra vida. Em menor escala, o jovem ministro é parabenizado e celebrado em seu chamado. Então, a vida real entra em cena com problemas, orçamentos, prédios, às vezes pobreza – os aplausos parecem ser apenas um sussurro.

Há duas áreas das quais falamos quando nos referimos à longevidade no ministério:

1. O ministério como um todo
2. A longevidade em uma igreja específica

Como acabei de completar 31 anos na mesma igreja, vou me concentrar mais na segunda.

A longevidade em uma igreja ou ministério depende de duas áreas da vida do Pastor:

1. A vida interior do pastor
2. O relacionamento com a congregação

A vida pessoal do pastor inclui ter:

• Um chamado para o ministério
• Uma missão com esse chamado
• Uma definição piedosa de sucesso
• Uma vida disciplinada
• Uma disposição para mudar
• Uma segurança encontrada em Cristo

O aspecto do relacionamento, necessário para a longevidade, inclui:

• Integridade
• Competência
• Confiabilidade
• Sabedoria
• Emoção consistente
• Agregar valor à vida das pessoas

Nas próximas semanas, quero analisar cada um desses 12 princípios.