Líderes que perduran, primera parte

Líderes que perduran: Introducción

¿Cuán difícil es el ministerio? El Dr. John Bisagno contó la historia de hacer una lista de más de 100 jóvenes llamados al ministerio cuando él comenzó a pastorear. De esos 100, más amigos y conocidos, solo 4 de ellos se jubilaron como Pastores. En una encuesta reciente de George Barna, el 38 % de los pastores consideraron dejar el ministerio durante el último año.

Cuando somos llamados por primera vez al ministerio, muchos te admirarán por tu dedicación y amor a Dios. Me recuerda a un joven que se une a las fuerzas armadas. Los padres están muy orgullosos, la gente lo celebra por su sacrificio, y luego él va a la batalla. Experimenta las dificultades, los peligros y las situaciones que amenazan su vida, y los elogios de padres y amigos parecen un pasado lejano, otra vida. En menor escala, el joven ministro es felicitado y celebrado en su llamado. Luego, la vida real interviene con problemas, presupuestos, edificios, a veces pobreza; los elogios parecen ser solo un susurro.

Hay dos áreas de las que hablamos cuando nos referimos a la longevidad en el ministerio:

1. El ministerio en su conjunto
2. La longevidad en una iglesia en particular

Dado que acabo de cumplir 31 años en la misma iglesia, me concentraré más en la segunda. La longevidad en una iglesia o ministerio depende de dos áreas de la vida del Pastor:

1. La vida interior del pastor
2. La relación con la congregación

La vida personal del pastor incluye tener:

• Un llamado al ministerio
• Una misión con ese llamado
• Una definición piadosa del éxito
• Una vida disciplinada
• Una disposición a cambiar
• Una seguridad encontrada en Cristo

El aspecto de la relación, necesario para la longevidad, incluye:

• Integridad
• Competencia
• Confiabilidad
• Sabiduría
• Emoción constante
• Añadir valor a la vida de las personas

Durante las próximas semanas, quiero analizar cada uno de estos 12 principios.