Oamenii potriviți în autobuz

"Oamenii pe care îi aduci în jurul tău vor determina în mare măsură nivelul succesului tău." (John Maxwell) În cartea sa, "De la bun la excelent", Jim Collins afirmă că unul dintre ingredientele centrale pentru afacerile care au trecut de la a fi o companie bună la una excelentă este faptul că liderul a plasat oamenii potriviți (personalul) în "autobuz".

Asemenea unui antrenor de fotbal care trebuie să-și angajeze asistenții, Pastorul trebuie să aibă binecuvântarea bisericii în ceea ce privește angajarea și concedierea personalului.
Unul dintre colegii mei de la doctorat și-a făcut teza despre chemarea personalului bisericii. În constatările sale, comitetele au considerat că au chemat persoana potrivită în doar 26% din cazuri. Când iei în considerare că există multe biserici, adesea mai mari decât a ta, care caută să ocupe aceeași poziție, acest lucru nu face decât să adauge presiune și dificultate.
Iată câteva întrebări care mi se pun adesea.

Cât de des ar trebui să chemi un membru al personalului? Din lecturile și experiența mea, am descoperit că, pentru a angaja personal pentru creștere, trebuie să chemi un slujitor pentru fiecare 150 de persoane pe care încerci să le atingi la Școala Duminicală. Asta înseamnă că, dacă ai 150 de participanți, trebuie să chemi un al doilea membru al personalului pentru a ajunge la 300. Când un slujitor este chemat, el nu numai că preia sarcini noi, dar și noi lideri laici sunt atrași de slujirea sa. Când slujitorul și liderii laici lucrează împreună, ei produc creșterea. De aceea este esențial ca fiecare slujitor să știe cum să recruteze și să instruiască lideri laici. În opinia mea, fără acest lucru, creșterea va fi foarte limitată.

Ce post chemi? Acest lucru, desigur, variază de la o biserică la alta. Simt că muzica și educația sunt primele două posturi care trebuie ocupate. În prezent, avem unsprezece slujitori cu normă întreagă și doi directori cu normă întreagă. Când deschidem un post, încercăm să vedem unde se mișcă Dumnezeu în biserica și comunitatea noastră. În prezent, cel mai mare număr de vizitatori pe care îi avem duminica sunt persoane singure. Prin urmare, următoarea noastră poziție de personal va fi un Slujitor pentru Persoane Singure.

Cum chemi personalul? Sunt sigur că există multe modalități eficiente. În procesul nostru, votăm ca biserică pentru a deschide postul și alegem un Comitet de Căutare. Comitetul se întâlnește cu mine și cu viitorul supervizor al personalului pentru a elabora o descriere a postului și un profil al persoanei de care avem nevoie. Apoi, eu și membrul meu din personal mergem și căutăm acea persoană. Când găsim un candidat compatibil, îl ducem la comitet. Dacă comitetul aprobă, vor duce candidatul în fața bisericii pentru vot. Mă simt mult mai confortabil ca comitetul să respingă recomandarea mea, decât ca eu să o resping pe a lor. De asemenea, cu cât sunt mai implicat în chemarea personalului, cu atât am mai puține probleme odată ce aceștia sunt angajați.

Pe cine cauți? Găsește-i pe cei mai buni. Dacă nu-ți permiți cei mai buni, angajează tineri. Apoi crește-i pe tineri pentru a deveni cei mai buni. Personal, caut pe cineva care îl iubește pe Isus, are o atitudine grozavă, integritate înaltă, crede Cuvântul, are o etică a muncii puternică, o soție care îl susține, are un istoric de succes în cel puțin o biserică și se potrivește bine ca personalitate și filozofie cu biserica noastră.

Cum îți permiți să chemi personal suplimentar? Cum plătești pentru viziune? Până data viitoare.