As Pessoas Certas no Ônibus

"As pessoas que você chama para perto de si determinarão grandemente o nível do seu sucesso." (John Maxwell) Em seu livro, "De Bom a Ótimo", Jim Collins afirma que um dos ingredientes centrais para as empresas que passaram de boas para ótimas é que o líder colocou as pessoas certas (equipe) no "ônibus". Assim como um técnico de futebol precisa contratar seus assistentes, o Pastor deve ter a bênção da igreja na contratação e demissão de pessoal.

Um dos meus colegas de doutorado fez sua tese sobre a chamada de equipe para a igreja. Em suas descobertas, os comitês sentiram que haviam chamado a pessoa certa em apenas 26% dos casos. Quando se considera que há muitas igrejas, muitas vezes maiores que a sua, procurando preencher a mesma posição, isso apenas aumenta a pressão e a dificuldade.

Aqui estão algumas perguntas que me fazem com frequência.

Com que frequência você deve chamar um membro da equipe? Em minhas leituras e experiência, descobri que para compor uma equipe para o crescimento, você deve chamar um ministro para cada 150 pessoas que está tentando alcançar na Escola Dominical. Isso significa que, se você tem 150 pessoas na frequência, precisa chamar uma segunda pessoa na equipe para alcançar 300. Quando um ministro é chamado, ele não apenas assume um novo trabalho, mas novos líderes leigos são atraídos para o seu ministério. Quando o ministro e os líderes leigos trabalham juntos, eles produzem o crescimento. É por isso que é essencial que todo ministro saiba como recrutar e treinar líderes leigos. Na minha opinião, sem isso, o crescimento será muito limitado.

Qual posição você chama? Isso, claro, varia de igreja para igreja. Eu sinto que música e educação são as duas primeiras posições que precisam ser preenchidas. Atualmente, temos onze ministros em tempo integral e dois diretores em tempo integral. Quando abrimos uma vaga na equipe, tentamos observar onde Deus está se movendo em nossa igreja e comunidade. Atualmente, o maior número de visitantes que temos aos domingos são solteiros. Portanto, nossa próxima posição na equipe será um Ministro de Solteiros.

Como você chama a equipe? Tenho certeza de que existem muitas maneiras eficazes. Em nosso processo, votamos como igreja para abrir a posição e elegemos um Comitê de Busca. O comitê se reúne comigo e com o futuro supervisor da equipe para elaborar uma descrição do cargo и um perfil de quem precisamos. Meu membro da equipe e eu então vamos e procuramos por essa pessoa. Quando encontramos um candidato compatível, nós o levamos ao comitê. Se o comitê aprovar, eles levarão o candidato à igreja para uma votação. Sinto-me muito mais confortável com o comitê rejeitando minha recomendação do que eu rejeitando a deles. Além disso, quanto mais eu me envolvo na chamada da equipe, menos problemas eu tenho depois que eles estão a bordo.

Quem você procura? Encontre os melhores. Se você não pode pagar pelos melhores, contrate os jovens. Então, desenvolva os jovens para se tornarem os melhores. Pessoalmente, procuro alguém que ame a Jesus, tenha uma ótima atitude, alta integridade, acredite na Palavra, tenha uma forte ética de trabalho, uma esposa que o apoie, tenha um histórico de sucesso em pelo menos uma igreja e se encaixe bem em personalidade e filosofia com a nossa igreja.

Como você pode arcar com a chamada de pessoal adicional? Como você paga pela visão? Até a próxima.