صفات الفريق عالي الأداء

1. استقطب أعضاء فريق ذوي كفاءة عالية - لا بديل عن هذا الأمر. فأعضاء الفريق إما أن يصنعوا نجاحك أو يتسببوا في فشلك.

a. تأكد من أنهم أصحاب ضمير حي - أي أنهم مدفوعون من قلوبهم لإتمام العمل بامتياز. وقد وجدت أن هذه الصفة هي أكبر عامل حاسم في نجاح عضو الفريق.

b. يشتركون في أهداف واحدة - فلا يمكنك أن تأمل في النجاح إذا كان أعضاء الفريق يسيرون في اتجاهات مختلفة أو لا يشتركون في الشغف نفسه.

c. يتمتعون بروح إيجابية - يرى خبير القيادة جون ماكسويل أن هذه من أهم الصفات على الإطلاق.

d. قابلون للتعلم - وهذا يدل على قلب متواضع

e. يمتلكون مهارات جيدة في التعامل مع الناس.

f. موهوبون في مجال خدمتهم.

2. درّبهم على العمل

a. درّبهم على المهمة المحددة:

1. أنت تقوم بالعمل وهم يراقبون

2. هم يقومون بالعمل وأنت تراقب

3. هم يقومون بالعمل وأنت تقيّم أداءهم وتقدم لهم الملاحظات

4. هم يقومون بالعمل وشخص آخر يراقبهم

b. درّبهم على القيادة

3. وضّح الأدوار

a. معرفة العمل المطلوب

b. لمن يرفعون تقاريرهم

c. ما هو معيار النجاح

4. قائد ماهر - لقد قيل: "كل شيء يرتفع وينخفض بحسب القيادة." ومن أهم الأمور التي يمكنك أن تفعلها لنفسك أن تدرّب نفسك على القيادة. فلا توجد مهارة تحل محلها.

5. علاقات متينة - إن تنوع الشخصيات والمواهب والأجيال والذوات قد يكون مصدرًا للصراع. ولا يمكن تجنبه كله، لكن العلاقات الجيدة تساعد على تفادي كثير من المشكلات قبل أن تبدأ.

6. تواصل مستمر - فهو قلب العمل الجماعي.

7. صف احتياطي قوي - أشخاص يجري تدريبهم باستمرار لتوسيع المؤسسة وليحلوا بسلاسة محل من يغادرون.