¿Quién dirige la iglesia?

En el día de Pentecostés, vino el Espíritu Santo y los discípulos estaban unánimes (Hechos 2:1). La clave para el crecimiento de la iglesia es el Espíritu Santo obrando en ella. Un ingrediente necesario para que el Espíritu se mueva es la unidad. Como mencioné en mi último artículo, nunca he presenciado al Espíritu Santo moverse en una iglesia dividida.

Si "todo sube y baja según el liderazgo", el pastor es quien marca el ritmo para la unidad. Según las Escrituras, Jesús es la cabeza de la iglesia (Efesios 5:23). La iglesia es el cuerpo de Cristo (Efesios 5:23). Cristo delega gran parte de Su autoridad al cuerpo de la iglesia (como un todo). La iglesia delega gran parte de su autoridad a su pastor (Hebreos 13:17). El pastor luego delega autoridad al personal pastoral. El personal pastoral luego transmite la autoridad a los líderes laicos. El liderazgo del pastor moldeará el ambiente de la iglesia.

Una buena combinación
Es extremadamente importante que la iglesia elija a un pastor sabiamente. Mi relación con mi iglesia ha sido un gran matrimonio desde el principio. Una de las claves para que esto sucediera fue una sesión de "Preguntas y Respuestas" previa a la votación que tuve con la iglesia, la tarde anterior a la votación de toda la iglesia.

Nuestra iglesia tuvo un maravilloso Comité de Búsqueda Pastoral. Sin embargo, dado que el comité siempre se disuelve después de la votación, es vital que la iglesia y el pastor se entiendan mutuamente antes de que comience su mandato.

En esta reunión de toda la iglesia, se afirmó que, más que nada, la iglesia necesitaba un "líder". Me pidieron que explicara lo que sentía que se necesitaba para liderar una iglesia.

Tres cosas necesarias para liderar
El pastor debe tener tres cosas si realmente va a liderar:

1. La principal participación en la contratación, el despido y los salarios del personal. Las personas más cercanas a nosotros determinarán nuestro nivel de éxito. Por ejemplo, un entrenador de fútbol necesita elegir a sus asistentes. Hay muchos buenos entrenadores, pero él busca a aquellos que tienen la misma filosofía, son leales y serán una extensión de su entrenamiento. Lo mismo ocurre al elegir un equipo de trabajo. Hay muchos buenos ministros, pero un pastor debe tener a su alrededor personas que modelen el mensaje y la misión que está predicando.
2. La principal participación en las finanzas. No se puede esperar que un miembro del personal haga el trabajo sin la financiación adecuada. El pastor debe guiar a la iglesia a invertir las ofrendas en las áreas del ministerio que harán crecer la iglesia. Este no es el momento de "ser justos con todos los ministerios". Debemos ser justos con Dios colocando el dinero en el área donde Él está obrando. Si no puedes confiar en que tu pastor lidere financieramente, entonces ¿por qué sigue siendo tu pastor?
3. La principal participación en la elección de líderes laicos. Los líderes laicos determinarán en gran medida la fecundidad de cualquier ministerio. Todo pastor necesita líderes laicos que sean fieles, enseñables, que formen parte del equipo y que tengan una gran actitud.

La iglesia es la mayordomía del pastor. Él dará cuenta de la eficacia de la iglesia. Liderar con un corazón fuerte pero compasivo es vital para la unidad. Creo que el pastor necesita liderar la iglesia como lo haría con su familia. Debe amarlos, ponerlos antes que a sí mismo (Filipenses 2:3-4) y compartir el ministerio con otros en un espíritu de confianza.

A medida que el pastor viva según las Escrituras, ame a la gente y obedezca al Señor, estará sentando las bases de la unidad y un ambiente para que el Espíritu se mueva. Hasta la próxima vez.