القادة الذين يدومون الجزء السادس
القادة الذين يدومون: استعداد للتغيير
لقد كنا في سلسلة من مقالات القيادة حول "القادة الذين يدومون". يُقال إن الشخص يتغير كل 4 إلى 7 سنوات. إذا كان القس سيحظى بالاستمرارية في الخدمة، فيجب عليه أن يعيد ابتكار نفسه عدة مرات.
أيها القساوسة، غالبًا ما نتحسر على عدم رغبة كنيستنا في تقبل التغيير. هناك مقالات وكتب مكتوبة حول التحديات والخطوات لإحداث تغيير في الكنيسة. لكن القليلين يكتبون أو يتحدثون عن استعداد القس للتغيير. في كنيسة كروس لايف (CrossLife)، اختبرت العديد من التغييرات في الكنيسة، مثل: خدمات جديدة، ونموًا عدديًا، وشراء عدة قطع من الأراضي، وبناء أربعة مباني، وتغيير اسمنا، وتأسيس مدرسة مسيحية وكنائس تابعة. تطلب كل من هذه الأمور تغييرًا لأفراد كنيستنا، لكنها تطلبت مني أن أتغير أيضًا. على سبيل المثال، التغييرات النموذجية عند مراحل ثبات نمو الكنيسة هي:
الدرس التالي: أمان موجود في المسيح.
لقد كنا في سلسلة من مقالات القيادة حول "القادة الذين يدومون". يُقال إن الشخص يتغير كل 4 إلى 7 سنوات. إذا كان القس سيحظى بالاستمرارية في الخدمة، فيجب عليه أن يعيد ابتكار نفسه عدة مرات.
أيها القساوسة، غالبًا ما نتحسر على عدم رغبة كنيستنا في تقبل التغيير. هناك مقالات وكتب مكتوبة حول التحديات والخطوات لإحداث تغيير في الكنيسة. لكن القليلين يكتبون أو يتحدثون عن استعداد القس للتغيير. في كنيسة كروس لايف (CrossLife)، اختبرت العديد من التغييرات في الكنيسة، مثل: خدمات جديدة، ونموًا عدديًا، وشراء عدة قطع من الأراضي، وبناء أربعة مباني، وتغيير اسمنا، وتأسيس مدرسة مسيحية وكنائس تابعة. تطلب كل من هذه الأمور تغييرًا لأفراد كنيستنا، لكنها تطلبت مني أن أتغير أيضًا. على سبيل المثال، التغييرات النموذجية عند مراحل ثبات نمو الكنيسة هي:
- 1-200 في العبادة – إضافة خادم ثانٍ للنمو إلى 400.
- عند 400 – طاقم عمل متعدد، خدمة مشتركة، تفويض، المزيد من إدارة الأفراد.
- 400-800 – يجب أن تبدأ في رعاية أشخاص لا تعرفهم.
- 800 فما فوق – يصبح القس قائدًا عامًا (كصاحب المزرعة) بدلاً من راعٍ شخصي. القيادة على نطاق واسع والتفويض المتعمد أمران ضروريان.
الدرس التالي: أمان موجود في المسيح.
Posted in دروس في القيادة (Arabic)
Recent
Archive
2026
January
February
March
April
Leadership Principles of Jesus #3Leadership Principles of Jesus #4Leadership Principles of Jesus #5The Power of TruthThe Deity of Christالقادة الذين يدومون الجزء الأولवे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 1Leaders Who Last Part 1The Incarnation—God With UsLíderes que perduran, primera parteLideri care rezistă, Partea 1Líderes que Duram, Parte 1Jesus Died for Our SinsResurrection and AscensionOvercoming the WorldThe Promise of PeaceThe Peace of GodThe Spirit of TruthPeace in the Midst of ConflictLíderes que perduran, parte 2Lideri care rezistă, Partea a 2-aLíderes que Duram, Parte 2वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 2القادة الذين يدومون الجزء الثانيLeaders Who Last Part 2Facing Doubt with Truth
May
The Implications of Believing in GodThe Denial of God’s WordEmbracing the Truth for PeaceThe Tabernacle and the VeilThe Sacrifice of JesusBold Access to GodLíderes que perduran, parte 3Lideri care rezistă, Partea a 3-aLíderes que Duram, Parte 3वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 3القادة الذين يدومون الجزء الثالثLeaders Who Last Part 3Peace in the Midst of TrialsPeace with GodThe Peace of GodLiving in PeaceComfort in Troubled TimesThe Promise of JoyJoy Beyond CircumstancesLeaders Who Last Part 4Líderes que perduran, parte 4Lideri care rezistă, Partea a 4-aLíderes que Duram, Parte 4वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 4القادة الذين يدومون الجزء الرابعThe Joy of Access to GodOvercoming Internal StrugglesThe Shepherd Who ComfortsExperiencing the Fullness of JoyBuilding RelationshipsThe Reality of PersecutionObedience through LoveLideri care rezistă, Partea a 5-aLíderes que perduran, parte 5वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 5Líderes que Duram, Parte 5القادة الذين يدومون الجزء الخامسLeaders Who Last Part 5The Importance of CommunityLove Your NeighborThe Reality of BelongingCelebration of CommunityExpecting OppositionThe Power of Seed PlantingStanding Firm in FaithLíderes que perduran, parte 6Lideri care rezistă, Partea a 6-aLíderes que Duram, Parte 6वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 6القادة الذين يدومون الجزء السادسLeaders Who Last Part 6Choosing Your MasterThe Example of HumilityThe Ultimate SacrificeResponding to God’s Call
No Comments