Lideri care rezistă, Partea a 6-a
Lideri care rezistă: O dorință de a se schimba
Am parcurs o serie de articole despre conducere intitulate „Lideri care rezistă”. S-a spus că o persoană se schimbă la fiecare 4-7 ani. Dacă un pastor dorește să aibă longevitate în slujire, el trebuie să se reinventeze de mai multe ori.
Pastori, adesea ne plângem de lipsa de dorință a bisericii noastre de a accepta schimbarea. Există articole și cărți scrise despre provocările și pașii necesari pentru a aduce o schimbare într-o biserică. Puțini scriu sau vorbesc despre dorința pastorului de a se schimba. La CrossLife, am experimentat multe schimbări în biserică, cum ar fi: noi slujiri, creștere numerică, achiziționarea mai multor parcele de teren, construirea a patru clădiri, schimbarea numelui nostru, începerea unei școli creștine și a unor biserici satelit. Fiecare dintre acestea a necesitat o schimbare pentru oamenii din biserica noastră, dar au necesitat ca și eu să mă schimb. De exemplu, schimbările tipice la stadiile de plafonare a creșterii bisericii sunt:
Dacă un pastor nu este dispus să se schimbe, biserica nu va susține creșterea. De fapt, biserica se poate micșora până la nivelul stilului și abilităților de conducere ale pastorului. O abilitate esențială pentru longevitate este să fii dispus să te schimbi. Ești dispus să faci schimbările necesare? Fără o dorință de a se schimba, biserica în creștere și în schimbare va depăși pastorul actual, iar congregația va schimba, în cele din urmă, pastorul.
Lecția următoare: O siguranță găsită în Cristos.
Am parcurs o serie de articole despre conducere intitulate „Lideri care rezistă”. S-a spus că o persoană se schimbă la fiecare 4-7 ani. Dacă un pastor dorește să aibă longevitate în slujire, el trebuie să se reinventeze de mai multe ori.
Pastori, adesea ne plângem de lipsa de dorință a bisericii noastre de a accepta schimbarea. Există articole și cărți scrise despre provocările și pașii necesari pentru a aduce o schimbare într-o biserică. Puțini scriu sau vorbesc despre dorința pastorului de a se schimba. La CrossLife, am experimentat multe schimbări în biserică, cum ar fi: noi slujiri, creștere numerică, achiziționarea mai multor parcele de teren, construirea a patru clădiri, schimbarea numelui nostru, începerea unei școli creștine și a unor biserici satelit. Fiecare dintre acestea a necesitat o schimbare pentru oamenii din biserica noastră, dar au necesitat ca și eu să mă schimb. De exemplu, schimbările tipice la stadiile de plafonare a creșterii bisericii sunt:
- 1-200 la închinare – adăugarea unui al doilea slujitor pentru a crește la 400.
- La 400 – personal multiplu, slujire împărtășită, delegare, mai multă gestionare a oamenilor.
- 400-800 – trebuie să începi să păstorești oameni pe care nu îi cunoști.
- 800 plus – Pastorul devine mai degrabă un lider care administrează la nivel macro decât un păstor personal. Conducerea pe scară largă și delegarea intenționată sunt esențiale.
Dacă un pastor nu este dispus să se schimbe, biserica nu va susține creșterea. De fapt, biserica se poate micșora până la nivelul stilului și abilităților de conducere ale pastorului. O abilitate esențială pentru longevitate este să fii dispus să te schimbi. Ești dispus să faci schimbările necesare? Fără o dorință de a se schimba, biserica în creștere și în schimbare va depăși pastorul actual, iar congregația va schimba, în cele din urmă, pastorul.
Lecția următoare: O siguranță găsită în Cristos.
Posted in Lecții de leadership (Romanian)
Recent
Archive
2026
January
February
March
April
Leadership Principles of Jesus #3Leadership Principles of Jesus #4Leadership Principles of Jesus #5The Power of TruthThe Deity of Christالقادة الذين يدومون الجزء الأولवे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 1Leaders Who Last Part 1The Incarnation—God With UsLíderes que perduran, primera parteLideri care rezistă, Partea 1Líderes que Duram, Parte 1Jesus Died for Our SinsResurrection and AscensionOvercoming the WorldThe Promise of PeaceThe Peace of GodThe Spirit of TruthPeace in the Midst of ConflictLíderes que perduran, parte 2Lideri care rezistă, Partea a 2-aLíderes que Duram, Parte 2वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 2القادة الذين يدومون الجزء الثانيLeaders Who Last Part 2Facing Doubt with Truth
May
The Implications of Believing in GodThe Denial of God’s WordEmbracing the Truth for PeaceThe Tabernacle and the VeilThe Sacrifice of JesusBold Access to GodLíderes que perduran, parte 3Lideri care rezistă, Partea a 3-aLíderes que Duram, Parte 3वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 3القادة الذين يدومون الجزء الثالثLeaders Who Last Part 3Peace in the Midst of TrialsPeace with GodThe Peace of GodLiving in PeaceComfort in Troubled TimesThe Promise of JoyJoy Beyond CircumstancesLeaders Who Last Part 4Líderes que perduran, parte 4Lideri care rezistă, Partea a 4-aLíderes que Duram, Parte 4वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 4القادة الذين يدومون الجزء الرابعThe Joy of Access to GodOvercoming Internal StrugglesThe Shepherd Who ComfortsExperiencing the Fullness of JoyBuilding RelationshipsThe Reality of PersecutionObedience through LoveLideri care rezistă, Partea a 5-aLíderes que perduran, parte 5वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 5Líderes que Duram, Parte 5القادة الذين يدومون الجزء الخامسLeaders Who Last Part 5The Importance of CommunityLove Your NeighborThe Reality of BelongingCelebration of CommunityExpecting OppositionThe Power of Seed PlantingStanding Firm in FaithLíderes que perduran, parte 6Lideri care rezistă, Partea a 6-aLíderes que Duram, Parte 6वे अगुवे जो टिके रहते हैं, भाग 6القادة الذين يدومون الجزء السادسLeaders Who Last Part 6Choosing Your MasterThe Example of HumilityThe Ultimate SacrificeResponding to God’s Call
No Comments