إحداث تغيير إيجابي

يُقال إن هناك ثلاثة أنواع من القادة: المجازفون، والمعتنون، وحفارو القبور. هناك أشياء قليلة في الحياة أكثر خطورة أو صعوبة من إحداث نظام جديد للأشياء. يقول جورج بارنا: "نمو الكنيسة ليس مجرد صيغة بقدر ما هو سلسلة من الاستجابات الإبداعية والحساسة لبيئة متغيرة".
يرفض معظم الناس التغيير من أي نوع. قال جون ماكسويل مؤخرًا: "القادة يكرهون التغيير مثل أي شخص آخر، ما لم يكن فكرتهم". هذا التصريح وحده يعطينا بعض التبصر حول كيفية بدء التغيير في كنائسنا.
لماذا يقاوم الناس التغيير؟

1. نصبح مرتاحين للوضع الراهن.
2. التغيير يساوي الخسارة. على سبيل المثال، بدء فصل جديد في مدرسة الأحد يعني فقدان الزمالة والألفة والروتين.
3. نفكر، "إذا لم يكن مكسورًا، فلا تصلحه". في الواقع، تكرار الاستراتيجيات، حتى الناجحة منها، سينتهي غالبًا بالفشل. كتب إلمر تاونز كتابًا في السبعينيات بعنوان "أكبر 10 كنائس في أمريكا". بعد عشرين عامًا، لم تكن أي من تلك الكنائس مدرجة في القائمة.
4. الخوف من الفشل أو من الناس. كقائد، إذا شعرت أن إدخال تغيير سيؤدي إلى انقسام في الكنيسة، فقد أخشى المبادرة به. الخوف من الناس أدى إلى ركود العديد من الكنائس.

كيف يقدم القس التغيير ويحدثه؟ إليك بعض الخطوات التي كانت مفيدة لي:

1. صلِّ من أجل مشيئة الله. "تَوَكَّلْ عَلَى الرَّبِّ بِكُلِّ قَلْبِكَ، وَعَلَى فَهْمِكَ لاَ تَعْتَمِدْ." (أمثال 3: 5). الفكرة ليست مجرد "تجربة شيء جديد" أو "المخاطرة من أجل يسوع". صلِّ من أجل قلب الله. بمجرد أن تحصل عليه، ستدرك أن التغيير لا ينبغي أن يحدث فحسب، بل يجب أن يحدث.
2. ساعد شعبك على إدراك عدم الرضا عن الوضع الحالي. يحتاجون إلى رؤية سبب التغيير. على سبيل المثال، قبل تقديم فكرة خدمتي عبادة، ساعد الكنيسة على رؤية حالة الاكتظاظ، وربما الحلول المختلفة لحل المشكلة. عندما يرون أن الخدمات المزدوجة هي الحل الأفضل والأكثر اقتصادًا، سيكونون أكثر ميلًا لقبول التغيير.
3. اجمع المعلومات بحكمة. اسأل - ما هو أسوأ شيء يمكن أن يحدث؟ إذا لم تكن مستعدًا لقبول الإجابة على هذا السؤال، فمن المحتمل أنك تفتقر إلى الثبات لرؤية التغيير حتى النهاية. اسأل ما الذي يجب أن يحدث؟ اطلب المشورة الإلهية، وابحث في كنائس أخرى في مواقف مماثلة. لا تترك أي حجر دون أن تقلبه.
4. قم بتوصيل التغيير للقادة الرئيسيين. دعهم يقدمون مدخلات رئيسية. بعد كل شيء، ستكره الفكرة إذا لم تكن فكرتك. امنح قادتك الوقت لمعالجة التغيير وقبوله. سيقبل بعض الناس التغيير مبكرًا. وسينضم آخرون خلال هذه العملية. ومع ذلك، لن يقبل بعض الناس التغيير أبدًا. يجب ألا يخاف القائد من فقدان الناس.
5. كن حساسًا للتوقيت.
6. قم بإدارة مستوى التوتر لديك. أولئك الذين يقاومون التغيير قد يصبحون أقسى الناس على وجه الأرض. الجزء المفجع هو أنهم يعتقدون أنهم يفعلون مشيئة الله. قد يُطلق عليك اسم ديكتاتور (الترجمة: أنا لا أحصل على ما أريد). أعد قلبك للنقد والهجمات. صلِّ من أجل ثقة الله وهدوئه.
7. كن مصممًا على المتابعة. بمجرد أن تبدأ التغيير، تابعه حتى اكتماله.

نحن نعيش في مجتمع متغير. رسالة الإنجيل لا تتغير أبدًا - لكن الأساليب يجب أن تتغير. بدون تغيير، لا يوجد نمو - على المستوى الشخصي أو الجماعي. إلى اللقاء في المرة القادمة...