Crearea unor schimbări pozitive

S-a spus că există trei tipuri de lideri: cei care își asumă riscuri, cei care doar întrețin lucrurile și cei care le îngroapă. Puține lucruri în viață sunt mai riscante sau mai dificile decât instaurarea unei noi ordini. George Barna spune: „Creșterea bisericii nu este atât o formulă, cât o serie de răspunsuri creative și sensibile la un mediu în continuă schimbare”.

Majoritatea oamenilor resping orice fel de schimbare. John Maxwell a spus recent: „Liderii urăsc schimbarea la fel de mult ca oricine altcineva, cu excepția cazului în care este ideea lor”. Acest simplu citat ne oferă o perspectivă clară despre cum să inițiem schimbarea în bisericile noastre.

De ce se opun oamenii schimbării?

1. Ne obișnuim cu starea actuală a lucrurilor (status quo).
2. Schimbarea echivalează cu o pierdere. De exemplu, începerea unei noi clase de școală duminicală înseamnă o pierdere a părtășiei, a familiarității și a rutinei.
3. Ne gândim: „dacă nu e stricat, nu repara”. În realitate, repetarea chiar și a strategiilor care au avut succes va duce adesea la eșec. Elmer Towns a scris o carte în anii 1970 intitulată „Cele mai mari 10 biserici din America”. Douăzeci de ani mai târziu, niciuna dintre acele biserici nu se mai afla pe listă.
4. Frica de eșec sau de reacția oamenilor. În calitate de lider, dacă simt că introducerea unei schimbări va aduce diviziune în biserică, m-aș putea teme să o inițiez. Frica de oameni a ținut multe biserici pe loc.

Cum introduce și realizează un Pastor o schimbare? Iată câțiva pași care mi-au fost de folos:

1. Roagă-te pentru voia lui Dumnezeu. „Încrede-te în Domnul din toată inima ta şi nu te bizui pe înţelepciunea ta.” (Proverbe 3:5). Ideea nu este doar să „încerci ceva nou” sau să „riști totul pentru Isus”. Roagă-te să ai inima lui Dumnezeu. Odată ce o ai, vei realiza că schimbarea nu doar că ar trebui să aibă loc, ci chiar trebuie să aibă loc.
2. Ajută-i pe oameni să conștientizeze nemulțumirea față de situația prezentă. Ei trebuie să vadă motivul din spatele schimbării. De exemplu, înainte de a introduce ideea a două servicii de închinare, ajută biserica să vadă problema supraaglomerării și să analizeze diferitele soluții posibile. Când vor realiza că două servicii reprezintă cel mai bun și mai economic răspuns, vor fi mult mai dispuși să accepte schimbarea.
3. Adună informații cu înțelepciune. Întreabă-te: care este cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla? Dacă nu ești pregătit să accepți răspunsul la această întrebare, atunci probabil îți lipsește forța necesară pentru a duce schimbarea până la capăt. Întreabă ce trebuie să se întâmple. Caută sfaturi evlavioase, studiază alte biserici aflate în situații similare. Analizează fiecare detaliu.
4. Comunică schimbarea liderilor cheie. Permite-le să contribuie cu idei. La urma urmei, și ție ți-ar displăcea o idee dacă nu ar fi a ta. Oferă-le liderilor tăi timp să proceseze și să accepte schimbarea. Unii o vor accepta repede. Alții se vor alătura pe parcurs. Cu toate acestea, unii oameni nu vor accepta niciodată schimbarea. Un lider nu trebuie să se teamă că va pierde oameni.
5. Fii sensibil la momentul potrivit.
6. Gestionează-ți nivelul de stres. Cei care se opun schimbării pot deveni cei mai răutăcioși oameni de pe pământ. Partea sfâșietoare este că ei chiar cred că fac voia lui Dumnezeu. S-ar putea să fii numit dictator (traducere: nu se face cum vreau eu). Pregătește-ți inima pentru critici și atacuri. Roagă-te pentru încrederea și calmul lui Dumnezeu.
7. Fii hotărât să mergi până la capăt. Odată ce ai inițiat schimbarea, asigură-te că o duci la bun sfârșit.

Trăim într-o societate în continuă schimbare. Mesajul evangheliei nu se schimbă niciodată – dar metodele trebuie să o facă. Fără schimbare, nu există creștere, nici pe plan personal, nici pe plan corporativ. Până data viitoare...