Crear un cambio positivo

Se ha dicho que hay tres tipos de líderes: los que asumen riesgos, los cuidadores y los sepultureros. Pocas cosas en la vida son más arriesgadas o difíciles que establecer un nuevo orden de cosas. George Barna dice: "El crecimiento de la iglesia no es tanto una fórmula como una serie de respuestas creativas y sensibles a un entorno cambiante".

La mayoría de las personas rechazan el cambio de cualquier tipo. John Maxwell dijo recientemente: "Los líderes odian el cambio tanto como cualquiera, a menos que sea su idea". Esta sola declaración nos da una idea de cómo iniciar el cambio en nuestras iglesias.

¿Por qué la gente se resiste al cambio?

1. Nos sentimos cómodos con el statu quo.
2. Cambio equivale a pérdida. Por ejemplo, comenzar una nueva clase de escuela dominical significa una pérdida de compañerismo, familiaridad y rutina.
3. Pensamos: "si no está roto, no lo arregles". En realidad, repetir incluso las estrategias exitosas a menudo terminará en fracaso. Elmer Towns escribió un libro en la década de 1970 titulado "Las 10 iglesias más grandes de América". Veinte años después, ninguna de esas iglesias estaba en la lista.
4. Miedo al fracaso o a las personas. Como líder, si siento que la introducción de un cambio provocará división en la iglesia, podría tener miedo de iniciarlo. El miedo al hombre ha estancado a muchas iglesias.

¿Cómo introduce y hace un cambio un pastor? Aquí hay algunos pasos que me han sido útiles:

1. Ore por la voluntad de Dios. "Fíate de Jehová de todo tu corazón, y no te apoyes en tu propia prudencia". Proverbios 3:5. La idea no es simplemente "intentar algo nuevo" o "arriesgarse por Jesús". Ore por el corazón de Dios. Una vez que lo tenga, se dará cuenta de que el cambio no solo debería ocurrir, sino que debe ocurrir.
2. Ayude a su gente a darse cuenta de la insatisfacción con la condición actual. Necesitan ver la razón del cambio. Por ejemplo, antes de introducir la idea de dos servicios de adoración, ayude a la iglesia a ver la condición de hacinamiento y quizás las diferentes soluciones para resolver el problema. Cuando ven que los servicios duales son la respuesta mejor y más económica, son más propensos a aceptar el cambio.
3. Recopile información sabiamente. Pregúntese: ¿qué es lo peor que podría pasar? Si no está listo para aceptar la respuesta a esa pregunta, entonces probablemente carezca de la fortaleza para llevar a cabo el cambio. Pregunte qué necesita suceder. Busque consejo piadoso, investigue otras iglesias en situaciones similares. No deje piedra sin remover.
4. Comunique el cambio a los líderes clave. Permítales aportar ideas fundamentales. Después de todo, a usted también le disgustaría la idea si no fuera suya. Dé a sus líderes tiempo para procesar y aceptar el cambio. Algunas personas aceptarán el cambio temprano. Otros se sumarán durante el proceso. Sin embargo, algunas personas nunca aceptarán el cambio. Un líder no debe tener miedo de perder personas.
5. Sea sensible a los tiempos.
6. Maneje su nivel de estrés. Aquellos que se resisten al cambio pueden convertirse en las personas más crueles de la tierra. La parte desgarradora es que creen que están haciendo la voluntad de Dios. Puede ser llamado dictador (traducción: no me estoy saliendo con la mía). Prepare su corazón para las críticas y los ataques. Ore por la confianza y la calma de Dios.
7. Esté decidido a seguir adelante. Una vez que haya iniciado el cambio, llévelo a cabo hasta su finalización.

Vivimos en una sociedad cambiante. El mensaje del evangelio nunca cambia; los métodos sí deben hacerlo. Sin cambio, no hay crecimiento, ni personal ni corporativamente. Hasta la próxima...